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用工紧张的难题

　　曾几何时，富士康还主要生产非苹果产品，例如为诺基亚、华为等公司代工等。现在数年过去当然大有不同，富士康曾经表示，该公司发现很难满足市场对苹果iPhone的需求。郭台铭在接受媒体采访时说，“生产iPhone相当困难，我们无法满足庞大的市场需求。”言下之意不明而喻，iPhone 5的加工程序复杂，生产速度时常跟不上订单，用工紧张的情况时有发生。不加班加点？谈何容易。

　　而一方面企业却有着劳工组织和舆论的步步紧逼，要求他们缩短加班时间。另一方面则是工人们的主动要求，希望多加班赚钱。在这样的情况下，光是提升底薪也不是长远之计，长此以往会对企业构成巨大的成本压力。并且工资压力将会持续，例如深圳就有官员预测未来三年内该市的工资还将上涨60%左右。再加上前面说的还要面对一线员工的流动性，无论是上下游企业也都不能拿出一个非常好的办法留住员工，如果将之前的用工荒现象归结于企业本身也是有失公允。

购置机器人缓解用工压力

　　当下如何去面对诸如涨薪压力、百万员工管理等难题等才是当务之急。有什么特别好的办法吗？郭台铭在去年曾经公开表态，富士康将会在2013年开始在工厂内增添大批机器人以便缓解用工压力，并且雄心勃勃地公布了三年研发制造百万机器人大军的扩充计划，这样的部署计划对于企业发展来讲，应该说是个更长远的考量。

机器人会大举入侵工厂吗？

　　但对于基层员工而言，机器人大举入侵，是否会夺走自己的饭碗？消息传出后，外界猜测可能引发富士康大幅裁员。不过，据行业人士分析说机器人承担的是大多是一些重复、简单的工作，长期来看，机器人的投入使用不仅有利于一线生产工人提升工作档次，告别枯燥压力大、却技术含量低的生产劳动，也能在新的岗位上释放出员工的创造力。

富士康"深圳一号"工业机器人

　　更何况这些机器人将主要用在喷涂、焊接、装配这样的工作上，工人们也能有效降低接触到的有毒有害物质，再加上使用精准的机器人不但可以提高效率，也能提升良品率使得代工产品质量更稳定。面对这样的结构调整各方又何乐而不为呢？

结语

　　机器人能解代工困局吗？显然短期内看不到多少效果。而全球代工巨头们在减少员工的工作时长、缓解雇员上班压力的同时，如何能保障其工资利益？这恐怕不仅制造工厂本身需要采取行动，像苹果、三星、惠普等这些上游企业也要做出更多响应。既然代工厂需要减少加班需求，他们也必须为工厂方面提供更长的交货时间以便来完成订单。不过，在竞争异常激励的当下，不知我们的想法是否只是一厢情愿罢了，毕竟攻占市场可是时不待人。