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来自高层的回应

蒂姆.库克

　　其实通过媒体的采访调查来看，富士康之前被指责为“血汗工厂”并不成立，它所给的薪水不低并从不拖欠工资，但因为其加班工时较长，加之对员工的管理非常严格苛刻，让大众普遍认为富士康员工自由度较低。苹果公司的CEO库克在接受媒体采访时也曾表示，富士康的确在过去几年都一直持续增加员工工资，改善用工环境。同时库克还说，苹果的供应商都有着非常严格的规定和守则，如果供应商不遵循，那么苹果会拒绝和这些厂商合作。

郭台铭

　　或许是来自舆论及苹果的压力，使鸿海集团董事长郭台铭开始反思。在2012年3月，郭台铭宣布将正式实施新政，规定富士康员工每周工作时数不得超过49小时，同时还将调高员工薪资，让员工总收入不致因不能超时工作而减少。并且富士康计划在2013年7月将工厂加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是达到每月36小时内。

员工：我们不希望缩短加班

　　富士康发言人表示，自从2010年富士康在深圳工厂的一系列极端跳楼事件发生后，工厂也在努力推行加班改革和员工自杀防范措施。努力改善员工工作条件，厂区内还设置了心理诊所。再加上所推行的新政，让总工作时长得到进一步缩短。

　　然而，经过媒体采访发现，富士康员工大多却并不希望减少加班时间。有员工认为，如果限制加班时间的政策生效，生产线上很多有经验的员工会离职。例如，若不算上加班工资，工人基本工资是人民币2200元，但是一两年前，算上加班工资月收入在3400元左右。还有一些员工的说法，更是代表了一线工人的心声：因为自己本不打算在工厂长期工作，即使改善了工作环境，但如果没有赖以生存的加班费，当然不见得是一件好事。