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机关事业单位最爱开会，三成白领认为开会毫无意义;网络差引起白领不耐烦

　　开会是白领的日常工作中必不可少的内容，开会时间的长度也是影响白领工作状况的重要方面。智联招聘本次调查发现，七成白领平均每天参加会议的时间都在1小时之内，18.1%的白领每天参加会议上的时间在1-3小时。此外，4.9%的白领表示自己每天参加会议的时间在3-5小时之间，有5.2%的白领表示自己一天的工作时间几乎都在开会。

　　不同企业性质的白领平均每天参加会议的时间差异较大，机关事业单位平均每天参加会议的时间最长，为2.28小时;其次为国有企业，平均为1.48小时。私营/民营企业的白领平均每天参加会议的时间最少，平均为1.15小时。

　　级别越高，每天参加会议的时间越长，高层管理者平均每天参加会议的时间为4.05小时，为每天正常8小时工作时间的一半。资深专业人才和中层管理者平均每天花在会议上的时间为1.57小时，普通员工每天参加会议的时间最少，仅为1.12小时。

　　三分之一的白领认为参加的会议大部分毫无意义，是浪费时间。32.3%的白领参加的会议主要内容为领导传达信息，只有27.8%的白领参加的会议主要是正常的工作沟通，另外6.4%的白领参加会议主要为头脑风暴，激发创意。

　　不同级别的白领参加的会议类型不同。高层管理者中有56.3%认为参加的会议是毫无意义的浪费时间，有18.8%参加的会议主要是头脑风暴激发创意，另外两种类型的会议较少。中层管理者参加的会议主要为正常的工作沟通，占比为36.7%;普通员工和一般管理者参加的会议类型主要为领导传达信息，分别为33.2%和33.5%。

　　提及工作时间内最让白领们“不耐烦”的场景，等网络连接成为占比最高场景，比例为34.9%，其次是等电脑开机，占比为25.7%，等电梯也是白领提及较多的引起不耐烦的场景，占比为24.6%。

　　白领们工作时间内，进行健身操、散步、站立等运动的时间相对较少，56.6%的白领表示根本没有时间运动，运动时间在30分钟以内的比例为26.2%。

三分之一白领每周加班超过5小时，IT行业和产品、技术岗位加班时间更长

　　加班是白领们工作中无可避免的内容，有时工作内容未完成，有时候有紧急的工作任务，都需要加班处理。智联招聘调查显示，仅有28.6%的白领表示八小时的工作时间之外不需要加班，24.3%的白领平均每周需要加班1-3小时。平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为12.2%，加班时间为5-10小时的白领占12.8%。11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上，这一部分白领的工作时间已经接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

　　不同行业白领平均加班时间差异较大，IT/通信/电子/互联网行业的白领平均每周加班时间为9.3小时，其次为房地产/建筑业，平均加班时间为7.1小时/周，再次为交通/运输/物流/仓储，平均为6.8小时/周。贸易/批发/零售行业的加班时间相对较少，平均为3小/周。

　　白领级别越高，加班时间越长。智联招聘调查显示，高层管理者平均每周加班时间为12.3小时，其次是资深专业人才，平均加班时间为7.4小时/周。普通员工平均加班时间相对最少，为5.5小时/周。

　　不同岗位白领的职位内容差异较大，在加班时间上也表现出一定的差异。调查数据显示，产品岗位的白领平均每周加班时间为8.6小时，是所有岗位中加班时间最长的岗位，其次是技术和研发岗位 ，平均加班时间分别为7.6小时/周和7.4小时/周。运营、设计市场、销售和财务等岗位的白领每周加班时间也超过了6个小时。人资、采购、行政等岗位加班时间相对较少，每周需要加班3小时左右。

　　对于广大白领来说，办公室是除了家里待的时间最长的场所，部分白领甚至在办公室里待的时间更长，办公环境的好坏，办公设备的运转，都会影响到白领的办公室生存质量。随着互联网+时代的来临，白领们对办公环境的重视程度也越高越高，尤其是逐渐成为职场主力大军的90后职场新人，他们成长在物质生活富足，新事物层出不穷的时代，在步入职场之后，他们不仅看重办公环境，而且也对办公环境更为“挑剔”。

　　对于雇主来讲，良好的办公环境能为员工创造舒适的工作环境，是愉悦的工作氛围中必不可少的一个组成部分，能够帮助提高员工的工作积极性，从而提高工作的效率，为用人单位创造更大的效益。因此，在能力允许的范围内，尽可能的为员工提供良好的办公环境，满足员工工作需要的办公设备的配置以及更新换代，达到双赢的局面。

　　对于白领来说，办公环境既包括空调、电脑等硬件设施，也包括安静程度、会议长度、办公室运动等软件设施，为了营造良好的办公环境，在办公室尽量少制造噪音，控制会议长度，尽量抽去洗手间、打水的机会走动，尽力从自身的层面提高办公室8小时的生存质量，也是白领们可以努力的方面。

　　期待本次的调研能够给更多的雇主以启示，在留住人才，提升员工满意度方面做出更有针对性的措施。